Cantieri: Formazione al Rispetto, Relazioni e Valorizzazione dei Talenti Senza Differenze di Genere

Per superare stereotipi e disuguaglianze nel settore edile, è essenziale valorizzare talenti, capacità, conoscenze delle dinamiche di cantiere, competenze tecniche e relazionali, senza distinzioni di genere. A cura di Antonella Grange e Carla Mammone.

La Presenza Femminile nell’Edilizia

Nonostante il settore edile sia ancora a prevalenza maschile, con meno di una donna ogni 10 addetti nei cantieri, l’interesse femminile verso questo campo è in crescita. Le donne sono spesso relegate a ruoli secondari, ma i dati mostrano un aumento delle iscrizioni ai corsi di formazione. Ad esempio, in Lombardia, il numero di donne iscritte ai corsi per operai edili è aumentato del 15% nell’ultimo anno. Questo trend positivo è supportato da iniziative come ‘Donne in Cantiere’, un progetto che mira a incoraggiare l’ingresso delle donne nel settore attraverso borse di studio e mentorship.

L’Importanza dell’Edilizia per l’Economia

L’edilizia ha contribuito significativamente alla crescita del Pil, dimostrando l’importanza di questo settore per l’economia nazionale. Tuttavia, le donne rappresentano solo una piccola percentuale della forza lavoro, soprattutto nei ruoli operativi. Un caso studio interessante è quello di una cooperativa edile in Emilia-Romagna, dove il 30% della forza lavoro è femminile, dimostrando che è possibile raggiungere una maggiore diversità di genere anche in ruoli tradizionalmente maschili.

Sicurezza sul Lavoro e Differenze di Genere

Le donne nel settore edile affrontano sfide uniche, tra cui un maggiore rischio di infortuni e difficoltà nel conciliare lavoro e vita privata. È fondamentale adottare politiche di prevenzione che tengano conto delle differenze di genere. Ad esempio, l’introduzione di dispositivi di protezione individuale (DPI) su misura per le donne ha ridotto gli infortuni del 20% in alcuni cantieri pilota. Inoltre, programmi di flessibilità lavorativa hanno migliorato la conciliazione vita-lavoro per le dipendenti.

Formazione e Crescita Professionale

La formazione è un elemento chiave per promuovere l’inclusione e la sicurezza nel settore edile. Le donne stanno dimostrando un crescente interesse per i corsi di formazione, segnando un passo avanti verso la parità di genere. Corsi specializzati, come quelli sulla gestione dei macchinari pesanti o sulla sicurezza in altezza, vedono una partecipazione femminile in aumento. ‘Costruire Insieme’, un programma formativo lanciato in Toscana, ha formato oltre 200 donne in un anno, molte delle quali hanno poi trovato occupazione in ruoli tecnici.

“L’edilizia è un lavoro che possono fare tutti. La creatività femminile può portare un valore aggiunto unico.” – Elena Lovera, Presidente di Formedil

• Promuovere la parità di genere nei cantieri attraverso politiche inclusive e campagne di sensibilizzazione
• Incentivare la formazione e l’addestramento con corsi accessibili e su misura per le esigenze delle donne
• Adottare politiche di prevenzione efficaci che includano DPI specifici e programmi di flessibilità lavorativa