Strumenti per la medicina del lavoro e la sorveglianza sanitaria
Soluzioni Professionali

Medicina del Lavoro e Sorveglianza Sanitaria

Garantiamo la salute dei tuoi dipendenti e la piena conformità legislativa con un approccio integrato, efficiente e umano.

SCOPRI TUTTI I SERVIZIarrow_forwardcallCONTATTACI SUBITO
I Nostri Servizi

Servizi Specialistici

health_and_safety

Visite Preventive e Periodiche

Gestione completa delle visite mediche obbligatorie per i lavoratori, incluse visite preventive, periodiche e visite su richiesta del lavoratore.

  • check_circleEsami biostatici e funzionali
  • check_circleRilascio giudizi di idoneità
  • check_circleGestione scadenziario sanitario
  • check_circleArchivio cartelle cliniche digitali
DETTAGLIarrow_forward
bloodtype

Analisi del Sangue

Esami ematochimici completi per monitorare lo stato di salute dei lavoratori esposti a specifici rischi lavorativi.

DETTAGLIarrow_forward
stethoscope

Medico Competente

Nomina e gestione del medico competente aziendale, sopralluoghi, riunioni periodiche e coordinamento con RSPP e RLS per la valutazione dei rischi.

DETTAGLIarrow_forward
monitor

Sorveglianza Videoterminalisti

Visite oculistiche e preventive per lavoratori che utilizzano videoterminali oltre 20 ore settimanali, con rilascio idoneità specifica D.Lgs 81/08.

DETTAGLIarrow_forward
warehouse

Rischio Movimentazione Carichi

Sorveglianza sanitaria per lavoratori esposti a movimentazione manuale dei carichi (MMC) con valutazione biomeccanica e prevenzione patologie.

DETTAGLIarrow_forward
science

Rischio Agenti Biologici e Chimici

Protocolli sanitari per esposizione ad agenti biologici, chimici, polveri e fibre con monitoraggio periodico e analisi specifiche.

DETTAGLIarrow_forward
pregnant_woman

Sorveglianza Lavoratrici Madri

Tutela della salute della lavoratrice in gravidanza e post-parto con valutazione dei rischi, visite dedicate e riposi per maternità D.Lgs 151/01.

DETTAGLIarrow_forward
ear

Visite Audiometriche

Esami audiometrici periodici per lavoratori esposti a rumore oltre gli 80 dB, con referto specialistico e rilascio idoneità alla mansione specifica.

DETTAGLIarrow_forward
Come Funziona

Il nostro processo in 4 passi

search

1. Analisi Iniziale

Valutazione iniziale dei rischi e delle esigenze specifiche della tua azienda.

calendar_month

2. Pianificazione

Definizione del protocollo sanitario personalizzato e calendario visite.

medical_services

3. Esecuzione

Visite mediche, analisi e sopralluoghi presso la tua sede o la nostra.

analytics

4. Monitoraggio

Report periodici, aggiornamento documentale e supporto continuativo.

100%

Affidabilità

2000+

Clienti Soddisfatti

15

Anni di attività

Domande Frequenti

Medicina del Lavoro

Quali aziende hanno l'obbligo del Medico Competente?expand_more
Tutte le aziende con lavoratori esposti a rischi specifici (agenti chimici, rumore, vibrazioni, videoterminali oltre 20 ore/settimana, movimentazione carichi) devono nominare un Medico Competente secondo il D.Lgs 81/08.
Gli esami possono essere svolti in azienda?expand_more
Sì, il medico competente può effettuare le visite sia presso la nostra sede di Torino sia direttamente presso la tua azienda, per minimizzare i disagi e ottimizzare i tempi.
Come gestite la privacy dei dati sanitari?expand_more
Tutti i dati sanitari sono trattati in conformità al GDPR e al segreto professionale medico. Le cartelle sanitarie sono conservate in formato digitale crittografato, accessibili solo al medico competente.
Con quale periodicità vanno effettuate le visite mediche?expand_more
La periodicità delle visite dipende dal rischio specifico e viene definita dal medico competente nel protocollo sanitario. In genere le visite periodiche vanno da annuali a biennali, ma per alcuni rischi (rumore, vibrazioni, videoterminali) possono essere più ravvicinate.
Cosa succede se un lavoratore viene giudicato non idoneo?expand_more
Il medico competente può esprimere giudizi di idoneità parziale o temporanea con prescrizioni specifiche o limitazioni alla mansione. In caso di inidoneità totale, il datore di lavoro è tenuto a ricollocare il lavoratore in una mansione compatibile, se possibile.
Quali documenti deve tenere in azienda per la sorveglianza sanitaria?expand_more
L'azienda deve conservare le cartelle sanitarie dei lavoratori, il registro degli infortuni, il protocollo sanitario firmato dal medico competente e la documentazione delle visite effettuate, oltre al DVR che attesta i rischi per cui è prevista la sorveglianza sanitaria.
Richiedi una Consulenza

Contattaci per un preventivo gratuito

🍪 Questo sito utilizza cookie

Utilizziamo cookie tecnici necessari al funzionamento del sito e, previo tuo consenso, cookie statistici e di marketing per migliorare la tua esperienza. Puoi scegliere quali cookie accettare. Leggi la nostra Cookie Policy e Privacy Policy.